如何調動奶茶店員工的積極性

2019-07-01 09:32:42    瀏覽次數：    作者： 廣州咕嚕咕嚕官網

想要把一家奶茶店經營好，不僅需要有好的營銷方法，店內員工工作的積極性也是很重要的。這二者之間的關系是緊密相連的，相輔相成。那么問題來了，應該如何提高員工工作時的積極性呢？

1、老板帶好頭

奶茶店是老板自個資金投入發展的，自然要花很多的時間與精力來為奶茶店承擔，不必什么事都交給職工最終確要指責她們做不太好，老板要帶好頭做1個盡職盡責的管理人員，為此來激勵營業員，做她們的好榜樣，營業員在不經意間中就學習培訓上了經營人的心態，工作中的主動性也會漸漸地提高，工作效能也就大大的提高了。

2、搭起溝通交流的公路橋梁

老板在管理職工的時候免不了與職工有工作方面的磨擦，在工作中都會存有不一樣的觀點，經營人必須聽取別人的意見，由于每1個建議和念頭將會是營業員在平常工作上發覺和小結出去的，這針對奶茶店的運營是很有協助的，做為奶茶店的老板理應與職工中間搭起溝通交流的公路橋梁，積極主動聽取職工意見，讓職工搞清楚自個的使用價值所屬，大自然想去積極主動提升工作中的主動性。

3、夸贊與獎賞是較大的驅動力

每1個用心勤奮的人都值得尊敬，當你的奶茶店里有那樣盡職盡責的職工，請不必施舍你的贊揚，職工聽見自個的管理人員給與自個夸獎與夸贊是非常高興的，工作中也會愈來愈積極，一樣地，對工作中有挺大協助的有念頭的職工應有獎賞，在必須時期可以破格提拔她們，它是對她們較大的激勵驅動力，也可以激發別的職工的主動性，奶茶店做生意也會非常好，這并不是1個既得人心又能贏利的好方式嗎?

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